ESTIMABLE Y RESPETABLE FORO, EN ESTA OCASIÓN QUISIERA ME ORIENTARAN Y OPINARAN SOBRE EL CUESTIONAMIENTO QUE A CONTINUACIÓN LES EXPONGO:
UNA CARTA PODER (FIRMADA EN BLANCO Y APROVECHADA POR CINCO PERSONAS PARA DEMANDAR) PUEDE GENERAR DERECHOS Y OBLIGACIONES EN MATERIA LABORAL?, LO ANTERIOR LO CONSULTO EN VIRTUD DE QUE SEGÚN EL SUSCRITO ELLO NO ES POSIBLE YA QUE DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE LA CARTA PODER, ESTA VERSA SOLO SOBRE UN PODER AMPLIO EN RAZÓN DE UN DETERMINADO ACTO EN EL CUÁL SE FACULTA SOLO EN ESE MOMENTO A DETERMINADA PERSONA PARA QUE REALICE ACTOS DE GESTIÓN ANTE UN TERCERO SEA AUTORIDAD O PARTICULAR. CONSIDERO, SALVO SUS MEJORES OPINIONES, QUE INDEPENDIENTEMENTE DE EL "RELLENO TEXTUAL" QUE PUEDA SUFRIR DICHO DOCUMENTO DE NINGUNA FORMA PUEDE ENJENDRAR RELACIONES LABORALES.
LO QUE COMENTO RESULTA JURÍDICAMENTE CORRECTO? PORQUE SINCERAMENTE NO ALCANZO A VISUALIZAR COMO PODRÍAN HACERLE PARA DEMANDAR VÍA LABORAL UNA RELACIÓN CONSIGNADA EN UNA "CARTA PODER ALTERADA".
COMO SIEMPRE AGRADEZCO SU ATENTO APOYO A TODOS LOS ESTUDIOSOS DEL DERECHO QUE TIENEN A BIEN EXPRESAR SU OPINIÓN EN ESTE ESPACIO.
