“Cultura Jurídica en Internet”

¿Necesitas asesoría? Consulta aqui en el Tradicional Foro General sin necesidad de registrarte
General
Penal
Administrativo
Civil
Laboral
Tareas

Bienvenidos

25/09/2019

578

1.428

14/10/2019

503

0.571

15/10/2019

500

0.000

07/03/2019

834

7.757

18/04/2019

756

2.857

11/10/2019

500

0.142

14/10/2019

503

0.571

09/10/2019

500

0.285

14/10/2019

500

0.000

14/10/2019

500

0.000

14/10/2019

500

0.000

13/10/2019

500

0.000

12/10/2019

509

1.571

12/10/2019

500

0.142

11/10/2019

500

0.142

11/10/2019

500

0.000

28/09/2019

506

1.000

07/10/2019

500

0.142

10/10/2019

500

0.142

10/10/2019

500

0.000

03/05/2019

512

1.142

04/10/2019

500

0.142

08/10/2019

500

0.000

Publicidad

Consulta #NR-8

NR-lass

asesoría laboral

Hola buenas tardes yo trabajo en una empresa del ramo farmacéutico y eh visto muchas injusticias, corren a la gente cuando ya no les sirve, le buscan cualquier falla y no les importa que tengan 5 15 20 años en la empresa, lo peor es que esa empresa se las da de muchos valores y ayuda al prójimo como puedo yo separarme o prepararme para prevenir sus abusos?


Respuesta 8-1

07/03/2019

834

7.757

Estimado Consultante No Registrado.

Las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador están contenidas en los artículos 51 y 52 de la Ley Federal del Trabajo que transcribo para usted

Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador

I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador

II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento yo acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos

III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo

IV. Reducir el patrón el salario del trabajador

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan

VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él y

IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador y

X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.

Espero que esta respuesta resulte de ayuda para Usted.

Consultas Historicas

Publicidad

© Todos los derechos Reservados 1998-2019