Buenos días, tengo algunas dudas laborales, ojalà alguien pudiera asesorarme un poco.
Trabajo en una empresa la cual no declara ante el IMMS todo lo que gano, es decir, solo declara como un 60% y lo demas lo depositan aparte, esto me esta perjudicando ya que quisiera hacer uso de uno de los pocos prestamos que nos dan aqui, que es el del INFONAVIT, y resulta que tengo muy poco crèdito como para poder adquirir una vivienda. Por tal motivo varios de mis compañeros y yo no quisimos firmar los recibos de nómina, yo en lo personal ya tiene casi un año que no los firmo, y no nos habian dicho nada, hasta hace unos dias el director general de esta empresa me llamo para preguntar la razon por la cual no habia firmado mis recibos, yo le comente lo del INFONAVIT, a lo que el me comento que le daria seguimiento pero que le firmara los recibos, yo me negue y le conteste que mejor primero arreglaran los recibos como debe de ser, cabe mencionar que tiene un mes que regrese de una incapacidad por embarazo, durante el tiempo que estuve fuera de la empresa se contrato a otra persona para que cubriera mi puesto mientras yo regresaba y por este motivo trato de chantajearme diciendome que ademas mi puesto ya estaba ocupado y que por lo tanto a mi me hubieran podido despedir en cuanto regrese y que si no hubiera sido por el yo ya no seguiria aqui porque el busco acomodarme en otro puesto, yo le conteste que a mi por derecho me correspondia regresar a mi mismo puesto y el me dijo que la empresa no tenia esa obligacion. Aun asi no quise firmar los recibos de nómina y termino diciendome que si yo no confiaba en el, el tampoco iba a confiar en el trabajo que yo estaba desempeñando, y si yo ponia condiciones, el tambien podia condicionarme con despedirme si no firmo los recibos de nómina.
A una compañera le hicieron lo mismo en el mes de diciembre y le retuvieron su sueldo y su aguinaldo 5 dias porque tampoco quizo firmar los recibos de nómina.
¿Este es un despido justificado? Yo sigo en mi periodo de lactancia y he desempeñado bien las nuevas funciones que se me han asignado al cambiarme de puesto y esto lo puede corroborar mi jefe directo.
Qué es lo que por derecho me corresponde de liquidacion, si llevo en la empresa dos años y medio?
Si en dado caso no me quieren liquidar conforme a la Ley, ¿valdria la pena demandarlos?
