AYUDA!! CONSULTA MATERIA LABORAL
Buenos días Licenciados, quisiera externarles un caso personal que me sucede en la actualidad. Espero que pueda leer mi caso y me pueda dar una sugerencia de lo que aplica de acuerdo a la ley federal del trabajo.
Yo empecé a trabajar por medio de una agencia de recursos humanos en una empresa de telemarketing. Esto se dio exactamente el día 24 de septiembre del 2003. En los primeros 2 meses no me dieron contrato, mas sin embargo si estuve dado de alta en el IMSS a partir de esta fecha. Al paso de estos 2 meses, se me dio mi primer contrato con la agencia de recursos humanos. Este contrato era de tipo individual por tiempo determinado, es decir era un contrato por un mes. Al paso de este mes, se me proporcionó otro contrato con las mismas condiciones y así sucesivamente me iban dando un contrato por mes. A principios del mes de septiembre del 2004, se me comunica que a partir del mes de octubre del 2004, mi contrato ya no me los iba a proporcionar la agencia de recursos humanos sino ahora si la empresa de telemarketing, esto debido a que la relación laboral de la agencia de recursos humanos con la empresa de telemarketing terminaba en tal fecha. Por ende, mi relación laboral con la agencia de recursos humanos terminaba el 30 de septiembre, fecha de terminación de mi ultimo contrato, que a diferencia de los meses anteriores, en el mes de septiembre del 2004 en vez de darme un contrato por un mes, me dieron 2 contratos cada uno por 15 días, es decir, del 1 al 15 de septiembre se me dio un contrato, y del 15 al 30 de septiembre se me proporciono otro de nueva cuenta.
El día 30 de septiembre del 2004 la agencia de recursos humanos me dio una carta de renuncia, la cual no firme, además quiso finiquitarme sin haber respetado una antigüedad de 1 año 7 días, en su lugar me quiso finiquitar solamente con los proporcionales que por ley me correspondían, esto creo en relación a mi ultimo contrato. La realidad es que sumando mi ultima quincena mas además mi fondo de ahorro me daban cerca de 11.500 pesos y la agencia de recursos humanos quisieron finiquitarme con mil pesos mas de diferencia. Por esta razón mi caso pasó a la junta de conciliación y arbitraje, ya que no estuve de acuerdo en los montos de mi liquidación.
Actualmente tengo un abogado, sin embargo, quisiera de cualquier manera me diera su opinión ya que de acuerdo a la ley federal de trabajo en el articulo que habla acerca de los contratos por tiempo determinado, si se me tuviera que indemnizar, este tendría que ser por 6 meses de acuerdo a la antigüedad que desarrolle con la agencia de recursos humanos. Esto además de los 3 meses que por ley me corresponden.
En realidad quisiera saber que es lo que de verdad se aplica en mi caso, ya que no me queda claro si es posible que pueda pelear esto en conciliación y arbitraje o no.
De antemano muchas gracias por su ayuda.
