SEÑORES ABOGADOS, ALGUNO DE USTEDES ME PODRÍA AYUDAR, CUANTO TIEMPO MARCA LA LEY FEDERAL DE TRABAJO PARA QUE UNA EMPRESA PUEDA APLICAR UNA MEDIDA DISCIPLINARÍA A UN EMPLEADO.
POR EJEMPLO SI EL EMPLEADO INCURRIÓ EN UNA FALTA ADMINISTRATIVA EN EL MES DE FEBRERO Y ESTUVO INCAPACITADO HASTA EL MES DE ABRIL , Y LA EMPRESA QUIERE APLICAR MEDIDAS EN EL MES DE JUNIO ES CORRECTO?
