TRABAJO EN UNA EMPRESA FILIAL DE TELMEX, INICIE EN NOVIEBRE DE 1996 POR HONORARIOS, EN MAYO DE 2004 ME DIERON LA BASE SOY PERSONAL DE CONFIANZA, NUNCA FIRME CONTRATO DE TRABAJO Y EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL PERSONAL SINDICALIZADO ESTIPULA DIAS DE DESCANSO Y AHY ALGUNOS QUE NO SON POR LEY COMO EL 10 DE MAYO, EL 11 DE AGOSTO, 15 DE SEPTIEMBRE, 2 DE NOVIEMBRE, 12,24 Y 31 DE DICIEMBRE TODOS ESTOS DIAS ESTAN ESTIPULADOS EN DICHO CONTRATO, ADEMAS UN COMPAÑERO QUE TIEN APENAS 1 AÑO EL SI FIRMO CONTRATO Y EN EL CONTRATO QUE EL FIRMO EXACTAMENTE VIENE TODOS ESTOS DIAS SEÑALADOS COMO "DESCANSO OBLIGATORIO" ADEMAS DE LOS DE LEY ESTOS QUE MENCIONO Y EN LOS 20 AÑOS QUE TIENE LA EMPRESA SIEMPRE SE HABIAN DESCANSADO TODOS ESO DIAS, PERO AHORA NOS DICEN QUE HAY QUE TRABAJAR PUES PUES SI NO LO HACEMOS APARTE DE QUE NOS DESCUENTAN EL DIA DICEN QUE NOS CORRERAN, POR TEMOR AL DESPIDO HE TRABAJADO LOS DIAS 10 DE MAYO, 11 DE AGOSTO Y EL PASADO 15 DE SEPTIEMBRE, MI PREGUNTA ES LEGAL LO QUE HACE LA EMPRESA? Y SI NO LO ES QUE PROCEDE?
