¿Existe responsabilidad jurídica por parte de actores en un juicio laboral que falseen datos en la presentación de sus demandas? ¿Existe algún medio de protección patronal para tomar acciones por vías diferentes de la laboral contra actores que falsean datos como salarios, hechos y que demandan a personas físicas, empresas cliente o terceras empresas que no tienen que ver con el proceso? ¿Tiene viabilidad un juicio civil?
Agradezco de antemano su asesoría al respecto.
