Soy del D. F. Mi esposa estuvo trabajando en una compañía y tuvimos una bebé, cuando terminó su incapacidad de 42 días posteriores al parto, se presentó a trabajar, y la despidieron, indicándole que "se pusiera de acuerdo con el Abogado de la Cía."; apenas cumplió un año y días de la relación laboral, su sueldo mensual era de $3,750, trabajando de lunes a viernes de 08:00 a 18:00 horas en el área administrativa; calculamos un finiquito de $21,500.
Es recomendable demandar a la Cía.? Se Podría indicar en la demanda daños por discriminación? Tengo entendido que si se prolongara el juicio, podrían exigirse los salarios vencidos, así como daños y perjuicios, es correcto? A cuánto podría ascender la suma demandada tomando en cuenta todas estas condiciones, y qué probabilidades tiene de obtener dicha suma? Mi esposa ya no quiere regresar a trabajar ahí, ya que desde que se enteraron que estaba embarazada, tuvo algunos problemas por trato diferente.
