Tengo 16 años trabajando para una empresa multinacional. Mi desempeño en la organizacion debe ser bueno ya que ingrese como ingeniero de proyecto y a la fecha tengo puesto de director de area. En los ultimos meses he recibido algunos hostigamientos que hacen pensar que me quieren despedir y ahorrarse la indemnizacion. Un ejemplo es que me pidieron que firmara una carta comprometiendome a cumplir rigurozamente con el horario (8:00 a 17:00) y a firmar una lista de asistencia que el personal de vigilancia me proporcionaria a la entrada y salida de las instalaciones. Esto no ha sucedido diariamente , a veces me piden la firma y a veces no. Por la naturaleza de mis funciones es necesario trabajar mas tiempo de las 8 horas diarias , por lo que desde mi ingreso a la compañia he manejado un horario flexible lo que siempre fue aceptado por administraciones anteriores. Ademas con frecuencia tengo que estar fuera de la oficina para atender asuntos en otras instalaciones de la empresa o visitar clientes o proveedores etc. La pregunta aqui es : el hecho de no cumplir con el horario es causal de despido justificado ?. En caso afirmativo : tiene alguna validez legal el argumento de que dedico al trabajo mucho mas de 8 horas diarias y que mis actividades no siempre son dentro de la oficina ?. Que debo hacer ?
Agradecere infinitamente cualquier comentario al respecto.
