la información que solicito, es referente a la
publicacion por parte de la suprema corte de justicia referente a las prestaciones de un
trabajador, en donde se considera parte del
salario todas las prestaciones extraordinarias
como ejemplo los bonos por productividad etc.
hace aproximadamente tres o cuatro meses la suprema corte publico una enmienda a la ley
laboral en la cual especificaba que se consideraban como parte del salario todos los
ingresos o persepciones directas o indirectas.
¿ es correcto percivir $198 pesos por concepto
de vacasiones, por cinco años laborables, si el
salario promedio mensual fijo es de $1600,pero
adicionalmente se percive en forma constante
e indirecta diversos bonos de productividad
de entre 10 y doce mil pesos ?
