Un empleado de tiempo completo en una empresa S. A. en Nuevo León, tiene el puesto de gerente general con un contrato por tiempo indefinido y prestaciones únicamente de ley. Este empleado es socio minoritario de la empresa, debidamente asentado en modificaciones al acta constitutiva. Sin embargo, su antigüedad en el empleo es menor a la fecha original de constitución de la empresa.
En caso de ser despedido por el director de la empresa, ¿es viable la demanda laboral toda vez que es socio? ¿cuál es la argumentación más recomendable para la empresa en una contestación? Actualmente a este empleado no se le están cubriendo salarios desde hace un mes.
