Soy gerente general de una empresa. Hace más 30 días que no asisto a laborar formalmente y más de 60 que no me pagan salarios. Mi empleador, dueño de la firma, no me ha dado de baja del IMSS. No se me pagado un solo centavo, ni hecho ofrecimiento alguno porque no se me ha indicado el despido: únicamente se me dejó de pagar. Mi antigüedad es de 7 años y tengo un salario comprobable superior a 50,000 mes y con ese salario estoy dado de alta en el IMSS.
Previo al suceso indicado, se inició la venta de activos fijos de la empresa S. A. y se generaron contratos de arrendamiento de mobiliario en prevención de embargos. Las chequeras se mantienen en ceros y existe la intención de cambiar el domicilio fiscal a otra ciudad en donde el dueño tiene negocios, a fin de dificultar posibles embargos en demandas laborales.
Mi abogado me aconseja demandar indicando que el despido se efectuó por parte del dueño hace pocos días en oficinas de la empresa y no mencionar que tengo más de un mes sin asisitir y más de dos sin que me paguen. También me aconseja demandar en lo personal al dueño y a otras empresas de su propiedad para las cuáles laboré indirectamente con trabajos facturados por la empresa en que laboraba.
¿Cuál es la fecha más conveniente a señalar en los hechos de la demanda por despido? ¿Es viable que el patrón se defienda con la reinstalación alegando abandono de trabajo? ¿Corro un riesgo legal al involucrar a otras sociedades anónimas? Gracias por sus observaciones.
