Espero puedan ayudarme el problema es el siguiente se trata de un empleado que aunque siendo profesionista al hallarse desempleado solicito hace un año empleo en un negocio hablò con el patròn y le planteò que era una situaciòn provisional que en caso de encontrar un trabajo relacionado a su profesiòn dejarìa ese no sin antes entrenar para el puesto a la nueva persona y cumpliendo siempre con las disposiciones que se dictaran en el negocio, en el mes de diciembre pasado el empleado tenìa ya un mes en ese trabajo y no recibò aguinaldo, a los 3 meses solicitò seguro social y el patròn se lo negò argumentando que no era un empleado que fuera a quedarse por teimpo indefinido ante esto el empleado se ofreciò a pagar por su propia aseguranza cosa que tambièn se negò el patròn a otrogarle aunque el mismo pagara, por el mes de mayo el empleao solicitò un permiso para ausentarse por razones de aplicar para otro trabajo en otro estado y presentar examenes correpondientes le otorgaron el permiso, sin embargo por problemas en pasajes el empleado tuvo que permanecer às tiempo fuera de su trabajo avisan de esto al patròn màs cuando èl define la fecha de regreso sus familiares ya no avisan al patròn cuando èl llega otra persona ocupaba ya su empleo para objeto de dar explicaciones al patròn y no se entendiera que habìa "tirado" el trabajo lo busca y ofrece la explicaciòn el patròn le dice que se reintegre y por 3 semanas continua su horario normal, posteiormente el patron empieza a reducir sus dìas de trabajo hasta dejarlo sòlo fines de semana, en el mes de septiembre y argumentando poca venta el patròn suspende al trabajador sin goce de sueldo diciendole que cuando la venta suba volverà a emplearlo pasan 3 semanas y cuando el empleado trata de hablar con el patron para aclarar la situaciòn y practicamente pedir su liquidaciòn el patron pracvticamente saca la vuelta y le dice que se reintegre no dejando llegar al empleado a pronunciar la palabra liquidacviòn y argumentando SIEMPRE que entre ellos no existe un compromiso laborar por el hecho de que el patròn lo considera una persona que por se profesuioinista no durara mucho en el empleo ahora el empleado desea saber si es verdad que no existe un compromiso laboral y no le corresponde nada, cuanto le corresponde al renunciar si tiene en el empleo 1 año un mes y su sueldo es de 265 por 3 dias espero puedan aydarme en el càlculo de lo correspondiente, ademàs existe otro punto otro de los empleados va a dejar el trabajo al parecer como es estudiante y pide permisos para estuadiar en periodos de examen el patron el dijo que por el hecho de trabajar fin de semana automaticamente pierde los derechos de trabajador como lo es aguinaldo ya que el patron siempre argumenta que no hay compromiso porque no hay contrato de por medio pero el primer empleado se pregunta que pasaria si el empleado estudiante se va exige sus derechosy posteiormente el patron quiere que el primer empleado firme algun contrato que pasa en ese caso se pierde la antiguedad y los derechos a lo que le corresponde o primero el patron liquida al empleado lo indemniza por ese tiempo y despues se firma contrato por el tiempo no se de un mes o dos.
