¿Alguién sabe en que artículo esta constituido que un empleado no pueda tener un trabajo similar o igal al del patrón? ¿En que artículo encuentro que sea una falta que un empleado labore para nosotros ya al mismo tiempo lo haga para otra empresa igual a la nuestra? ¿Como puedo protegerme para no tener que liquidarlos ni indemnizarlos en caso de comprobarles que utilizan equipos telefónicos, tiempo y materiales brindados por esta empresa en amabas empresas? Gracias por su ayuda y esta situación se presenta en el D.F.
