Según el artículo 21 de la LFT, Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

y...

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo V. La duración de la jornada
VI. La forma y el monto del salario
VII. El día y el lugar de pago del salario
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.

ok pero si las condiciones no estan por escrito que sucede?

ahora en caso de si ser empleado de confianza eso seria un punto a favor o en contra con respecto a este asunto?

O sea, puede Usted acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo pidiendo que se respeten sus condiciones de trabajo.

Bueno, eso hace las veces de contrato de trabajo, porque lo que no esté especificado, corre a cargo del patrón probar diferente lo cierto es que tienen que respetar las condiciones de trabajo que ahí diga.

El asunto es que, cómo Usted aceptó el cambio de ubicación del centro de trabajo, no puede pedir que se respete el anterior.

Pero no estamos seguros de que las funciones de su trabajo realmente sean de las consideradas "de confianza"conforme al artículo 9 de la LFT que dice

Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

¿Su puesto es de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento?

Porque si no es de esos, entonces no es de confianza.

Buen dia

En estos 11 años he tenido varios puestos, si tengo un contrato pero con el puesto anterior, no me han dado contrato por el puesto actual con el cual llevo casi 2 años

sin embargo cuento con una carta oferta de cuando me propusieron venir a puebla y ahi especifica el sueldo propuesto y las nuevas prestaciones

¿Tiene Usted contrato de trabajo?

Eso es importante para responder algunas preguntas.

Por otra parte, no dé por hecho que su cargo es de confianza y, aunque lo fuera, no todo está perdido.