PRIVACIA EN EL LUGAR DE TRABAJO, TANTO FISICO COMO COMPUTACIONAL

Agradezco de antemano las respuestas a las siguientes dudas.
Tengo las siguientes preguntas, en el ambito laboral:
Un superior:
¿Tiene derecho a abrir los
cajones del lugar de trabajo
de un subordinado?
Así mismo, ¿Tiene derecho a
encender la computadora de un
subordinado y buscar entre sus
archivos y correo electronico?
¿Es admisible, como justificacion
de despido, argumentar el hallazgo
de un correo electrónico, sea cual
fuere el contenido de éste?
¿Hay alguna ley que proteja la
privacidad de la correspondencia
electrónica?
Legalmente, ¿Es la correspondencia
electrónica igual a la fisica?