Se separa a una persona de su centro de trabajo, debido a que se le inicio un procedimiento administrativo (auditoria), sin derecho a sueldo, se resuelve la auditoria al año siguiente quedando el trabajador inhabilitado para ocupar un cargo en la administracion publica federal, pago de dos tantos de lo supuestamente sustraido y despedido del cargo que ocupaba.
contra la resolucion administrativa se interpuso jucio de nulidad resolviendo el tribunal fiscal de la federacion sentencia lisa y llano a favor del trabajador.
como documento base de la accion (la resolucion administrativa) se interpuso demanda laboral
¿es procedente la demanda aun siendo interpuesta no en los tiempos que marca la ley federal del trabajo?
¿que materia es viable, la laboral o administrativa?
