Procedimiento laboral, se supone que no admite supletoriedad del Código Procesal Civil…

No obstante que la ley Federal del Trabajo es federal, y se supone que es superior y no admite suplencia del código procesal civil, es un hecho que el procedimiento en las Juntas Locales de diferentes estados tienden a seguir las reglas del procedimiento civil local, puesto que la ley procesal laboral es muy pobre.

En tamaulipas se acostumbra presentar pliego de preguntas a los testigos propios, y pliego de preguntas de idóneidad a los testigos contrarios. O bien, dictar todas las preguntas en un solo acto, para que las califiquen y luego se fomulan todas, ya sin intervención del formulante.

En el DF me presenté con mi pliego de preguntas para mis testigos, y me las "retacharon", informalmente ya que no quedó constancia de la exhibición. Sin embargo argumenté que los pliegos de preguntas eran aceptados en otros estados y que la Ley Laboral no los prohibía, y pedí una razón para que me justificaran la no aceptación del pliego. La respuesta de la C. Auxiliar fué: "PUES ALLÁ HAN DE SER MUY INTELIGENTES".

Finalmente el resultado de la testimonial me favoreció, pero obviamente tuve que adaptarme a la costumbre local para llevarla a cabo. Y que obviamente la costumbre local está influenciada por las formas del procedimiento civil local, que prohibe los interrogaorios por escrito.

En fin, es solo algo que comparto, para recomendar a todos que no le apuesten todos sus metodos a lo dispuesto por la ley. Hay que asegurarse por otros medios, de conocer las costumbres locales, para no errar a causa de tonterias.