que se obligó a ser firmada al trabajador al mismo tiempo que el contrato individual laboral?
La empresa impone como obligación el firmar una carta de renuncia al inicio de la relación laboral, que posteriormente puede utilizar en caso de que quiera despedir al trabajador sin que éste le pueda fincar un despido injustificado, utilizando dicha documental como prueba de renuncia.
Qué puede hacerse? Hay jurisprudencia de la Corte al respecto?
Cómo demuestra el trabajador que no existe voluntad de renuncia y que para la firma de dicha carta exisitió coacción?
