Tengo una duda, desde hace un año estoy trabajando con un empleado temporal firmando contrato cada 3 meses, tiene las prestaciones de todos los empleaados de confianza a excepcion del de gastos medicos mayores, asi lo estipula el contrato.
El caso es que cubre actualmente la posicion de supervisor de nominas,con todas las responsabilidades que implica una nomina de casi 900 empleados, el caso es que no tengo autorizacion todavia para contartarla ddefinitiva aun cuando es obvio que es indispensable sus funciones, si no me permiten renovarle despues de un año el contarto por otros tres meses , que debo pagarle???, cuales son mis obligaciones como patrón????
