Trabajo para una transnacional en un horario de 12 horas cada 3er dia
al efecto existe un rol de turnos elaborado por la empresa, resulta que el pasado 21 de marzo labore de 9:00 a 21:00 y no recibi compenzacion extra por ser dia de descanso obligatorio, es esto legal ? existe algun apartado especial en la L.F.T. para este tipo de joranada laboral ? puedo hacer alguna reclamacion ?
