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Consulta #G-40

25/05/2019

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ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

Hola buenos días,espero me puedan orientar Tengo 6 años trabajando para reconocida empresa a nivel nacional, trataré de ser breve. Todo empezó hace como un año y medio cuando yo iba pasando por la oficina de un alto ejecutivo de la empresa. Es un gerente regional de mercadeo no iba sola, iba con un amigo, de repente este gerente nos dice vengan les voy a regalar algo, entramos a su oficina y a mi amigo le regaló un termo, y a mi me dice ten doctora Yo soy médico de la empresa te regalo estas cervezas, a lo que yo le contesté ¿ oye no estarán a punto de caducar? se lo dije con todo respeto, ya que en el departamento de mercadeo ssiempre regalan la merma y entonces el me acerca y en voz baja me dice "DOCTORA LAS MAMADAS YA SABES EN DONDE DÁRMELAS" lo que hice fue salir corriendo de esa oficina y muy sacada de onda ya que nunca en ningún trabajo me habían hecho ese tipo de comentarios. Mi amigo escuchó ese comentario y bajo a mi consultorio a decirme que ¿porque te hizo ese tipo de comen

Respuesta 40-1

18/04/2019

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Espero que esta tesis le sirva

Época Décima Época
Registro 2004735
Instancia Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis Aislada
Fuente Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Libro XXV, Octubre de 2013, Tomo 3
Materias Constitucional, Laboral, Laboral
Tesis XIX.2o.1 L 10a.
Página 1835

OFERTA DE TRABAJO. SU CALIFICACIÓN BAJO LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN.

Si en la demanda la trabajadora adujo, entre otros hechos, que fue objeto de acoso sexual por un directivo de la empresa demandada, y que esto lo denunció al gerente, quien lejos de tomar las medidas protectoras conducentes, ejerció represalias en su contra, la Junta, al calificar la oferta de trabajo, debe realizar un escrutinio más estricto de la propuesta pues, además de verificar las condiciones fundamentales de la relación laboral como el puesto, salario, jornada u horario que, por regla general y conforme a la jurisprudencia debe tomar en consideración en este tipo de casos, debe tener en cuenta lo que el empleador respondió al contestar la demanda, en términos del artículo 878, fracción IV, de la Ley Federal de Trabajo, vigente hasta el 30 de noviembre de 2012, dado que si se condujo con evasivas, al omitir informar si investigó o no los hechos relativos al acoso sexual laboral, no obstante que el artículo 132, fracción VI, de la referida ley y vigencia, le impone la obligación de guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra, lo que se traduce en que el ambiente laboral a su cargo debe estar libre de cualquier trato atentatorio contra la dignidad, integridad y seguridad de la trabajadora, es indudable que el ofrecimiento de trabajo debe calificarse de mala fe, por más que las referidas condiciones fundamentales de la relación laboral aparezcan bondadosas, pues lo contrario implicaría obligar a la empleada a exponerse a un ambiente hostil a su dignidad, integridad y seguridad. Adicionalmente, deberá dar vista a la Inspección del Trabajo, para que proceda conforme a sus atribuciones, en términos del artículo 540, fracción I, de la propia ley, habida cuenta que a partir de la reforma al artículo 1o., de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 10 de junio de 2011, es obligación de nuestro país observar lo dispuesto por la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres Convención Belém do Pará, en cuyo artículo 7, apartados b y c, debe procederse con la debida diligencia para investigar y sancionar la violencia contra la mujer, entre los que quedan incluidos los casos de acoso laboral, respecto a los cuales no existe reglamentación específica.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO NOVENO CIRCUITO.

Amparo directo 1082013. Restaurantes y Servicios Fronterizos, S.A. de C.V. 27 de junio de 2013. Unanimidad de votos. Ponente Juan Pablo Hernández Garza. Secretario Daniel Antonio García Rivera.



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