Buen día Dras. Espero me puedan orientar. Soy médico laboral en una empresa de tiendas conveniencia, Actualmente tengo en dichas tiendas personas en la modalidad incluyente, en días pasados me reportaron una empleada con Autismo a la que la pusieron a cobrar en caja, y le hizo un faltante de efectivo, y ahora se lo quieren descontar, tengo entendido que a las personas que se tienen contratadas con esta modalidad no se les puede poner a manejar efectivo, ni a laborar turnos nocturnos etc. Aclaro también que la empleada no tiene el VALPAR ya que el área de Rh nunca se lo pidió y tampoco me la pasó para examen médico de admisión. ¿Hay algún artículo en la LFT o en LSS donde me pueda apoyar para evitar que le hagan el descuento? ¿O alguna de ustedes que haya tenido este tipo de casos? No se me hace justo que le descuenten ese dinero.
RL87-2
25/02/21
12:57:56
Coincido con Mr Wells, en cuanto al art. 110 de la LFT.
Además de Considerar que en la LEY GENERAL PARA LA ATENCIÓN Y PROTECCIÓN A PERSONAS CON LA CONDICIÓN DEL ESPECTRO AUTISTA, se interpreta que hace referencia a la LFT, cuando menciona en su Art. 10 Fracc. XVI, hablando de remuneraciones justas a las “CORRESPONDIENTES LEYES REGLAMENTARIAS”
No conozco excepciones legales al artículo 110 de la LFT:
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I.Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
II.Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario.
III.Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.
IV.Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
V.Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente.
En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral;
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
El trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla;
VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.
