Bien, como la ...sanción... es de solo 8 días, considero prudente presentarse ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo a solicitar su intervención para anular esa sanción; pero quiero serle franco, la razón de acudir a esa instancia no es porque resulte muy efectiva, sino para dejar constancia ante una autoridad de que se trató de una suspensión impuesta por el patrón y así, si le quieren hacer el numerito del abandono del trabajo, tenga usted un respaldo preconstituido de que no hay tal abandono.

Luego, al término de los 8 días, preséntese a trabajar y nos avisa que le dicen.

Un saludo.

Bien, como la ...sanción... es de solo 8 días, considero prudente presentarse ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo a solicitar su intervención para anular esa sanción; pero quiero serle franco, la razón de acudir a esa instancia no es porque resulte muy efectiva, sino para dejar constancia ante una autoridad de que se trató de una suspensión impuesta por el patrón y así, si le quieren hacer el numerito del abandono del trabajo, tenga usted un respaldo preconstituido de que no hay tal abandono.

Luego, al término de los 8 días, preséntese a trabajar y nos avisa que le dicen.

Un saludo.

Gracias por responder. Tengo como prueba de que me sancionaron una grabación de voz donde la abogada me dice que la sanción queda razonada y aplicada.

Cuando dice que no firmo la sanción, quiere decir que no tiene a la mano el documento Merced al cual lo sancionaron, verdad.

Aquí hay cosas interesantes y complicadas, complicadas solo porque últimamente los tribunales y en especialmente la Suprema Corte se dicen y se contradicen consuetudinariamente, pero no vamos a entrar en eso ahora, de entrada, si la sanción Ake le impusieron no está en el reglamento interior de trabajo de la empresa , es ilegal, pero antes que nada, por favor dígame, tiene usted pruebas de que le impusieron alguna sanción, me refiero a documentos o correos electrónicos .