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P-278
28/01/22
17:17:29

Firma libro bajo fianza

Buenas tardes, firmo cada 15 días en un juzgado militar por estar bajo fianza, por motivo de trabajo lo hacía entre 0700 a 730 AM, ya que después de firmar me voy a trabajar, sin embargo me dieron una notificación que únicamente podré firmar en un horario de 0830 am a 0130 pm,esto me afecta demasiado porque llegaré tarde al trabajo¿Que puedo hacer para poder firmar en el horario que lo hacía anteriormente? gracias


  • RL278-2
    29/01/22
    19:56:40

    Tesis
    Registro digital: 246779
    Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
    Séptima Época
    Materia(s): Laboral
    Fuente: Semanario Judicial de la Federación.
    Volumen 217-228, Sexta Parte, página 224
    Tipo: Aislada
    DESPIDO, CORRESPONDE AL TRABAJADOR ACREDITAR QUE SE LE IMPIDIO EL ACCESO A LA FUENTE DE TRABAJO, CUANDO LO ALEGA COMO FORMA DEL.

    Si el trabajador alega que el día de despido se presentó a las instalaciones de la fuente de trabajo demandada con la intención de prestar sus servicios, y que en la puerta de acceso se le negó el paso, lo que impidió que el servicio continuara prestándose, tales circunstancias debe acreditarlas en el proceso, pues según lo ha establecido la Corte a dicha parte corresponde justificar el hecho de que se prestaba el servicio y el hecho de no estar ya laborando, cuando esas circunstancias sean negadas por el patrón; y si en la especie el patrón sostuvo que a partir de la fecha en que se dijo despido ya no prestó sus servicios el trabajador, a éste corresponde por lo menos acreditar que en esa ocasión se presentó a la negociación demandada con la intención de trabajar, y que se le impidió el acceso a la misma.

    TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEXTO CIRCUITO.

    Amparo directo 467/87. José de Jesús Hernández. 25 de agosto de 1987. Unanimidad de votos. Ponente: Ignacio Patlán Romero. Secretario: Sergio Pallares y Lara.

  • RL278-1
    28/01/22
    23:50:31

    Lo que Usted necesita hacer es presentar una promoción al juzgado exponiendo su situación y solicitando precisamente que le mantengan ese horario de firma o que en su defecto le concedan otro dando oportunidad a mayor flexibilidad, claro, esto lo deberá hacer exponiendo lo que acba d decir en su consulta y aplicando donde trabaja y cual es su jornada.

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