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E-126
22/02/21
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1.571
17/03/21
1,558
17/03/21
16:47
Entre líneas..... sub judice.....

En el NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL, es para todos un cambio en los ejes de justicia y quisiera comentar sobre uno de ellos la CONCILIACION PREJUDICIAL, como un medio para resolver las controversias entre el trabajador y el patrón , esto como una etapa obligatoria procedimental, donde una demanda debe ser dirimida en esta primera instancia, buscando los principios de buena fe, veracidad, inmediatez y proporcionalidad. El reto será ahora, en lugar de pelear, actuar arbitrariamente y lapidar los asuntos, buscar una justa salida al conflicto con el propósito de que ambos actores lleguen a buenos términos y no se judicialicé la controversia, obtener la documental positiva propia que deja evidencia de haber cumplido con una labor de conciliador y no de busca pleitos. Y cuando esto no se de, en consecuencia litigar el asunto ante el tribunal laboral, cumpliendo con el debido proceso y oralidad que procede, y cuyas características son 1.- Lo que se haya mencionado, propuesto en la etapa de conciliación, no se podrá utilizar en el juicio. 2.- El conciliador no podrá ser llamado a juicio. 3.- Si en la etapa de conciliación se da un convenio el asunto se da por cosa juzgada. 4.- Si en la etapa de conciliación no se da un convenio el asunto se cumplimenta para juicio. 5.- Se tendrán un total de 60 días hábiles para concluir el asunto 15 días en la Conciliación Prejudicial y 45 días en el Juicio Laboral. Así que a prepararse por que en ambas etapas del proceso se necesitaran asesores jurídicos altamente calificados.


RV126-2
24/02/21
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En el inicio de este Nuevo Sistema la Secretaria del Trabajo, serán funcionarios públicos sin embargo también habrá conciliadores privados.

RV126-1
23/02/21
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09/04/21
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Realmente es un tópico interesante y tengo una pregunta ¿cuáles son los honorarios del conciliador y quien los paga?

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