Esta situacion es la siguiente le di trabajo a mi hermano pues tengo un pequeño taller de herreria pero mi hermano no esta muy bien ya que usa drogas asi que no es una persona ni estable ni responsable a veces iba a veces no a veces iba drogado le decia que se fuera y bueno puras asi, pero aun asi yo seguia dandole trabajo pues me decia que no tenia para comer el y su familia, pues un momento que le dije que por esas razones yo veia que no queria trabajar conmigo asi que mejor buscara en otro lugar ya que el se dedicaba a la costura pero podia seguir conmigo en lo que conseguia, bueno pues dejo de trabajar conmigo y ahora me demanda por que dice que no le di nada de dinero cuando se fue, ademas dice que no le di seguro y puras asi. quisiera saber que se puede hacer en ese caso. dice su abogado que me pueden quitar hasta 100 mil pesos
RL186-3
28/12/22
20:46:08
El abogado Ochoa tiene razón. En este caso lo más prudente es negar el despido y ofrecer la reinstalación para revertir la carga de la prueba. Su abogado le deberá asesorar al detalle.
El abogado de su hermano no está lejos de la realidad. Claro que le puede costar la cantidad que menciona y más. Todo despido justificado debe entregarse por escrito al trabajador, acción que Usted omitió, ya que al haberle pedido a su hermano que buscará otra actividad sin justificar el motivo y sin indemnizarlo en su caso, es claro que se trata de un despido injustificado. Deje de perder el tiempo y busque a un abogado especialista en materia laboral, no coyote, no tinterillo.
La LFT establace :Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
Incurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes
de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y
presentar la prescripción suscrita por el médico;
En este sentido usted tiene el fundamento legal para ganar esta demanda, tendiendo en cuenta que usted despidió tácitamente o expresamente a el trabajador por acudir al centro de trabajo Drogado o Borracho o que no haya hecho debidamente su trabajo.
