En estricto derecho, no.

Pero hablar de estricto derecho en materia laboral es un oximorón.

Debido a una deficiencia legislativa, ese tipo de sanciones, se supone que deben estar previstas en el Reglamento interior de Trabajo. Y ese reglamento solo existe cuando lo firma la empresa y el sindicato... cuantas empresas conoce que lo tengan...

No voy a entretenerme en criticar la ineptitud del legislador laboral al colocar una facultad sancionadora a Merced de un acuerdo de voluntades corporativas, no porque no merezca la pena el comentario, sino porque en perspectiva, aquellos legisladores laborales que eran jumentos, parecen próceres iluminados a comparación de los actuales.