Para empezar debe tenerse bien claro, que los menores no deben de estar en una situación como esta, y que es a todas luces incorrecta y que estando en esta misma, se tiene que analizar los diversos aspectos legales que son de orden estricto para el contratante y que afectan los intereses del contratado.
Así que cumpliendo con lo dispuesto en la Ley en la materia, y como cualquier otro trabajador se debe considerar que tiene ese derecho.
Por supuesto. De lo contrario estás violentando derechos laborales, derechos humanos e interés superior del menor.
Cuidado con estas situaciones, se recomienda no contratar menores de edad para trabajar.
