Se puede integrar al Salario el concepto de pago PENSIÓN DE SUPERVIVENCIA

Espero encontrar a alguien que tenga conocimiento de este punto en particular.
La empresa donde trabajo me va a liquidar pero siempre ha tenido a todos sus empleados a pago con el salario mínimo y la diferencia, en mi caso mas de 25,000, la cubre mediante el uso de un concepto especifico "PENSIÓN DE SUPERVIVENCIA". He leído un poco y al parecer este rubro no puede ser considerado para la integración del salario, por lo cual al momento de una liquidación todos los cálculos son hechos con base al salario mínimo solamente, evadiendo así responsabilidad en las liquidaciones según lo que marca la ley.

Alguien por aquí me podrá orientar si esto es realmente así o este rubro si debe ser integrado al sueldo para calculo de liquidación?

Como referencia, tengo el Art. 27 de la Ley del Seguro Social