“Cultura Jurídica en Internet”

¿Necesitas asesoría? Consulta aqui en el Tradicional Foro General sin necesidad de registrarte
Superior
General
Penal
Administrativa
Civil
Laboral
Cafeteando
Editorial
Debates
Corresponsales
Formatos
Iniciativa de Ley

Bienvenidos

07/03/2019

614

1.428

21/07/2019

501

0.000

18/04/2019

648

0.857

20/07/2019

500

0.142

20/07/2019

500

0.142

20/07/2019

500

0.142

19/07/2019

500

0.142

18/07/2019

500

0.142

17/07/2019

500

0.142

17/07/2019

500

0.142

16/07/2019

500

0.142

16/07/2019

500

0.285

16/07/2019

500

0.142

16/07/2019

500

0.142

16/07/2019

500

0.142

15/07/2019

500

0.142

15/07/2019

500

0.142

15/07/2019

500

0.000

14/07/2019

500

0.142

14/07/2019

501

0.428

28/06/2019

500

0.000

11/07/2019

500

0.000

22/04/2019

500

0.000

10/07/2019

500

0.000

09/07/2019

500

0.000

Publicidad

Consulta #G-23

02/05/2019

500

0.000

Antigüedad laboral - Transferencia a otra empresa

Buenos días,
Tengo la siguiente duda, resulta que en mi actual trabajo han habido varios movimientos. La empresa es parte de un "grupo" y quieren mover a parte del personal a otra empresa del mismo grupo distinta razón social para esto, ofrecen una "carta" donde reconocen la antigüedad del empleado al ser transferido, sin embargo, en algunos casos el salario ofrecido en la otra empresa es menor. ¿Cómo puedo conducirme en este caso? Puedo negarme a esta "transferencia" o pedir una liquidación?
De antemano muchas gracias.

Respuesta 23-4

18/04/2019

648

0.857

Si. La transferencia no es obligatoria.

Respuesta 23-3

18/04/2019

648

0.857

Si, conforme a los artículos 50, 51 fracción IV y 52 de la LFT, teniendo derecho a una indemnización.

Respuesta 23-2

02/05/2019

500

0.000

Es decir, me puedo negar a esta transferencia?

Respuesta 23-1

18/04/2019

648

0.857

Definitivamente si puede.

Consultas Historicas

Publicidad

© Todos los derechos Reservados 1998-2019