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C-82
17/02/21
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23/02/21
14:58

AUTISMO Y MANEJO DE EFECTIVO

Hola buen día espero me puedan ayudar. Soy médico laboral en una empresa de tiendas de conveniencia, actualmente tengo una persona con autismo laborando en una de ellas Hace unos días la pusieron a cobrar en caja, y le hizo un faltante de 800 pesos, y ahora se los quieren descontar, no se me hace justo ya que es una persona con una discapacidad en el aprendizaje. ¿Hay algún articulo en la LFT donde me pueda yo apoyar, y pedir que no vuelvan a poner a esta persona para manejo de efectivo? y también que no se le descuente ese dinero


RP82-1
17/02/21
20:06:18
1.571
23/02/21
1,558
17/03/21
16:47

Persona con capacidades distintas.

En este caso debemos acercarnos a su evaluación de capacidades y de acuerdo con la Ley e patrón esta obligado a darle un trabajo digno y de acuerdo a sus capacidades, y me parece que al revisar el perfil del puesto del trabajador no va de acuerdo con este mismo, el trabajador no debe verse afectado en sus ingresos ya que no es su responsabilidad, recordemos que lo que esta regulado por la ley es que no haya discriminación.

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