Más que demandar, yo te recomiendo que te acerques al sindicato. Pues estos son los directamente responsables de realizar las propuestas del personal que solicite Pemex. De acuerdo al contrato colectivo de trabajo vigente 2019-2021 en su cláusula 4 y 5 que a la letra dicen:

"CLÁUSULA 4.- Los puestos de nueva creación definitivos, y las vacantes definitivas siempre que no se deban a reajuste de personal, el patrón las cubrirá en los términos de esta cláusula, por conducto del sindicato, a través de las secciones o delegaciones respectivas respectivas......"

"CLÁUSULA 5.- El patrón, por conducto del sindicato cubrirá las vacantes temporales -salvo aquellos casos que previo análisis no se justifiquen-; la cobertura se hará en términos de la cláusula 6 y del reglamento de Escalafones y Ascensos, y los últimos puestos bajo las reglas de la cláusula 4....."

Al trabajar en Pemex en forma indirecta por una empresa outsoursing, no te crea derechos laborales en pemex. Sino que tu patrón es y trabajas para la outsoursing.

Se tiene que dar preferencia a los actuales trabajadores de planta por Reglamento Escalafonario. Sólo los puestos de nueva creación dan alguna pauta, pero no es segura.