Saludos.

No es fácil esta situación ya que se debe de integrar un expediente con las suficientes pruebas del hecho delictivo, para acreditar ante la autoridad la debida denuncia que proceda, laboralmente no se puede hacer nada hasta que se tenga la causal de recisión de contrato.


Buena tarde.


Atentamente

Laboralmente, aplicar lo que marca el artículo 47, y levantar el acta administrativa que mencioné la conducta que realizó el empleado. Así mismo, en materia penal, levantar la denuncia ante el MP que corresponda.