Sí es imporatnte la existencia de un contrato escrito pero para la LFT no es necesario;para la la ley citada la relación de trabajo comienza cuando se dan estos supuestos: Subordinación. Remuneración. Prestación personal del servicio. Y tiene lógica imagínese a los albañiles que contratan así de volada para una construcción la LFT no los puede dejar solos vs los patrones verdad. Se cita precepto legal:

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

No lo pueden despedir por una falta son 3 y deben de ser injustificadas, en este sentido si lo despiden de esta forma si es despido injustificado y tiene derecho a una indemnización se cita el fundamento legal:
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso
del patrón o sin causa justificada;

Sí es imporatnte la existencia de un contrato escrito pero para la LFT no es necesario;para la la ley citada la relación de trabajo comienza cuando se dan estos supuestos: Subordinación. Remuneración. Prestación personal del servicio. Y tiene lógica imagínese a los albañiles que contratan así de volada para una construcción la LFT no los puede dejar solos vs los patrones verdad. Se cita precepto legal:

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

No lo pueden despedir por una falta son 3 y deben de ser injustificadas, en este sentido si lo despiden de esta forma si es despido injustificado y tiene derecho a una indemnización se cita el fundamento legal:
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso
del patrón o sin causa justificada;