Definitivamente te tienen que liquidar conforme a derecho.

Hay que ver como lo contrataron, pero es probable que Usted tenga derecho a una indemnización, porque no hubo falta de su parte para terminar la relación laboral, lo anterior, a reserva de que su contrato haya previsto el agotamiento De la Fuente de trabajo para dar por terminada la relación laboral.

Tendrá que ser una liquidación, y esta es una obligación que tiene tu empleador al momento de prescindir de tus servicios y se calcula teniendo como base el Salario Base Integrado (SBI), prestaciones, y antigüedad del empleado. Debes de acercarte a un abogado especialista en la materia, para que te haga el cálculo de lo que tienes derecho.
Y se conforma por 3 meses de salario, 20 días de sueldo por cada año trabajado, prima de antigüedad que equivale a 12 días de salario por cada año laborado, pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.